En théorie, ça semble logique.

Mais en réalité, ce n’est pas forcément le plus compétent qui gagne…
C’est celui qui sait communiquer la valeur de ce qu’il fait

1- L’illusion qui coûte cher

On croit souvent que plus on devient expert, plus on gagne.
C’est logique, non ?

Mais si on regarde autour de nous

On connait tous sûrement des gens ultra-compétents

• Des coachs ultra-formés
• Des copywriters brillants
• Des consultants qui ont des années d’expérience…

Et pourtant, certains peinent à décrocher des clients ou à vivre de leur activité.

Pendant que d’autres,
Parfois moins expérimentés,
Décrochent des contrats impressionnants

C’est une question de valeur perçue.
Pas de valeur réelle.

Ce n’est pas le plus compétent qui gagne… c’est celui qui sait se vendre.

2- Le vrai problème, c’est rarement un manque de compétences

Se former, c’est bien.

Mais est-ce vraiment ça qui bloque aujourd’hui ?

Le vrai retour sur investissement, ce n’est pas juste d’apprendre plus.
C’est de savoir quoi apprendre en priorité.

Peut être que les compétences les plus rentables ne sont pas forcément celles de ton métier.
Elles sont ailleurs.

3- Ce qui crée un vrai levier

On peut avoir des compétences solides, une vraie valeur à apporter…
Mais si peu de personnes le savent, il peut être difficile d’en vivre pleinement.

• Plus tu gagnes en visibilité, plus les opportunités viennent à toi.
• Un bon positionnement permet souvent de mieux valoriser son travail.
• Quand ton offre suscite l’envie, les clients viennent plus naturellement.
  

Parfois, ce n’est pas une question de compétences.

C’est simplement une question de perception.

Et la bonne nouvelle, c’est que la perception, ça s’ajuste.